Informations-, Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei gesellschaftsrechtlichen, unternehmerischen oder betrieblichen Veränderungen

Die Corona-Pandemie, der Lock-Down und die Auflagen für die Zeit danach, haben erhebliche Folgen für die Betriebe und Unternehmen. Keiner weiß genau, wie sich die wirtschaftliche Situation entwickelt. Viele Maßnahmen der Politik, Wirtschaft und Arbeitgeber sind mehr der Glaskugelbetrachtung gezollt, als einer konkreten Vorgehensweise. Dieses ist auch gar nicht möglich, ist die Corona-Pandemie doch etwas völlig Neues und es fehlen entsprechende Erfahrungen mit dem Umgang damit. Klar ist aber, dass die Wirtschaft erheblich einbrechen wird und Veränderungen in den Betrieben und Unternehmen erfolgen. Wie diese Veränderungen genau aussehen, kann ebenfalls noch nicht genau vorhergesagt werden. Die Betriebsräte müssen sich auf Veränderungen wie Verschmelzungen, Ab- oder Aufspaltungen, andere Arbeitsabläufe oder –organisation, Personalabbau und ähnliches vorbereiten, um die Kolleginnen und Kollegen bestmöglichst vertreten zu können.

Modul 1

1.   Rechtliche Grundlagen bei gesellschaftsrechtlichen, unternehmerischen und betrieblichen Veränderungen

• Was sind gesellschaftsrechtliche Veränderungen und wie sehen die Beteiligungsrechte des Betriebsrats im UmwG und BetrVG dabei aus?
• Welche Folgen haben gesellschaftsrechtliche Veränderungen für die Beschäftigten?
• Wann liegt eine Betriebsänderung nach § 111 BetrVG vor?
• Wann greifen die Bestimmungen der §§ 90, 91 BetrVG ein und welche Rechte hat der Betriebsrat danach?
• Welche Möglichkeiten hat der Betriebsrat um sich ausreichend mit Informationen und Sachverstand zu versorgen?
• Welche Folgen haben Maßnahmen nach §§ 90, 111 BetrVG und was kommt auf den Betriebsrat zu?
• Tarif A = Kosten: 200,00 Euro zzgl. 45,00 Euro Tagungspauschale ohne Übernachtung

Tarif B = Kosten: 200,00 Euro zzgl. Unterkunft und Verpflegung auf ANFRAGE zzgl. gesetzl. MwSt.